En Integra ofrecemos soluciones integrales para sus necesidades de:

Planeación estratégica

Organización

Análisis y reingeniería de procesos

Sistematización contable y administrativa

Manuales de organización

Desarrollo organizacional

Los siguientes ocho puntos se consideran como claves para el desarrollo de una cultura organizacional:

1. Orientación al cliente: donde todos los recursos y el personal de la compañía dirigen sus actividades cotidianas a la satisfacción de las necesidades del cliente.
2. Orientación hacia la acción: a fin de que se cumpla con lo planeado. Aun cuando las compañías podrían ser analíticas en su enfoque ante la toma de decisiones, no están paralizadas por este hecho (como muchas otras parecen estarlo).
3. Autonomía y decisión: a fin de fomentar el surgimiento de líderes e innovadores para la organización.
4. Productividad a través de la gente: considerar a la gente como el activo más importante de la empresa, y considerar como inversión el dinero destinado hacia ellos, como fuente fundamental de mejoramiento.
5. Compromiso con los valores desde los niveles superiores de la compañía: La alta dirección se mantiene en estrecho contacto, visitando y dialogando con "el frente de batalla"
6. Cercanía al negocio: conocimiento del negocio, sus fortalezas y debilidades, sus amenazas y oportunidades.
7. Organización simple: con solo el personal necesario, donde cada quien sabe la parte de valor que agrega a los productos y servicios, y participa en su administración.
8. Rigidez y flexibilidad: aceptación de ambos de acuerdo a la dinámica del cambio y sus circunstancias.

En Integra colaboramos al desarrollo de una cultura organizacional de calidad en su empresa por medio de la creación de un enfoque estratégico y el alineamiento de los recursos de la organización para la consecución de los objetivos y metas establecidos, a través de un proceso de cambio continuo.